تاثیر استرس بر روی کوفاندرها – شرح یک تجربه واقعی
استرس کوفاندرها یکی از مهمترین دلایل شکست های استارت آپ ها است . کسب و کارها با یک چالش شروع می شوند و در این میان استارت آپ ها حتی ممکن است .... …
کوچینگ در گروه های سازمانی – سه تصمیمی که باید گرفته شود
کوچینگ گروهی یا تیم محور می تواند یکی از راه های مقرون به صرفه با تاثیرگذاری بالا برای شرکت ها باشد ولی شرایطی دارد.... …
تسهیل گری یا تسهیل سازی چیست و چطور می تونیم این مهارت را کسب و این نقش رو به تیمهامون اضافه کنیم؟
تسهیل گری یا تسهیل سازی در زمینه های مختلفی از جمله آموزش ، یادگیری تجربی ، حل اختلافات و مذاکرات استفاده می شود. …
جذب مدیران کلیدی ( Head Hunting ) چیست؟
جذب مدیران کلیدی توسط واحد منابع انسانی در یک شرکت انجام می شود یا اینکه به آژانس تخصصی منابع انسانی برون سپاری می شود. …
آموزش منابع انسانی با توجه به تحولات دنیا
این یک حقیقت است که سرمایه اصلی سازمان ، منابع انسانی آن است . اما نه هر نیروی انسانی مطلوب سازمان است و آموزش منابع انسانی نقش کلیدی دارد. …
مدیریت انرژی یا مدیریت زمان ؟
آنچه که در پایان یک روز از زندگی باقی می ماند، مجموعه ای از کارهای انجام نشده ، مجموعه ای از کارهای نیمه تمام و مجموعه ای کارهای انجام شده غیر ضروری است ... …
کوچینگ – هنر توسعه فردی در شرکت ها
کوچینگ ، تصمیم گیری و عملکرد ، عباراتی هستند که بسیار در کنار هم و به دنبال هم استفاده می شود. حقیقت این است که این سه واژه به شدت در هم تنیده هستند . …
کوفاندرها چگونه می توانند بر اختلافات خود غلبه کرده و استارت آپ را بزرگتر نمایند ؟
اختلاف چیزی نیست که از چشم کوفاندر ها پنهان بماند و تجربه ای هم نیست که کوفاندر ها روزی با آن روبرو نشده و برایش به دنبال راه حل نباشند . …
کوچینگ چگونه به نماد جدید مدیر عامل شرکت ها تبدیل شد
کوفاندر کوچینگ و کوچینگ مدیران اجرایی ، تا چند سال پیش مختص به قدرتمندترین مدیران و رهبران بود. اما اکنون ابزاری است برای همه مدیران که به دنبال نسخه بهتری از خود هستند . بسیاری از مدیرعامل ها یا کوفاندرها اذعان دارند که اولین تجربه های خود از کوچینگ را زمانی داشته اند که برای دریافت سرمایه یا مشورت مدیریتی به صندوق های سرمایه گذاری مراجعه کرده اند و همین مسیر شغلی و موفقیت آنها را تغییر داده است . برای مدتی کوفاندر کوچینگ و کوچینگ مدیران اجرایی ، تنها یک راه حل درمانی برای شرکت هایی بود که برای …