آخرین نوشته ها
آموزش و تیم آپ منابع انسانی در واحد منابع انسانی
آموزش ها یا تیم آپی که در واحد منابع انسانی یا برای کارشناس های آن به درخواست شرکت یا تیم استارت آپی شما تعریف می شود، باید شفاف و قابل ارزیابی باشد. …
کتاب کار عمیق نوشته کال نیوپورت
توانایی انجام کار عمیق به طور فزاینده ای در حال کمیاب شدن و به صورت همزمان، در حال ارزشمند شدن است در نتیجه افراد کمی که این مهارت را پرورش میدهند... …
ایجاد یک رابطه موثر در میان کوفاندر ها
راه اندازی یک استارت آپ ممکن است آسان به نظر برسد ، اما چیزهای وجود دارد که باید به آنها توجه کرد ، به خصوص اگر در نظر دارید که کوفاندر هم داشته باشید . …
تسهیل گری یا تسهیل سازی چیست و چطور می تونیم این مهارت را کسب و این نقش رو به تیمهامون اضافه کنیم؟
تسهیل گری یا تسهیل سازی در زمینه های مختلفی از جمله آموزش ، یادگیری تجربی ، حل اختلافات و مذاکرات استفاده می شود. …
جذب مدیران کلیدی ( Head Hunting ) چیست؟
جذب مدیران کلیدی توسط واحد منابع انسانی در یک شرکت انجام می شود یا اینکه به آژانس تخصصی منابع انسانی برون سپاری می شود. …
آموزش منابع انسانی با توجه به تحولات دنیا
این یک حقیقت است که سرمایه اصلی سازمان ، منابع انسانی آن است . اما نه هر نیروی انسانی مطلوب سازمان است و آموزش منابع انسانی نقش کلیدی دارد. …
مدیریت انرژی یا مدیریت زمان ؟
آنچه که در پایان یک روز از زندگی باقی می ماند، مجموعه ای از کارهای انجام نشده ، مجموعه ای از کارهای نیمه تمام و مجموعه ای کارهای انجام شده غیر ضروری است ... …
کوچینگ و منتورینگ رهبران آینده
صاحبان مشاغل نمی توانند منتظر بمانند تا رهبران جدید خود توسعه یافته و به تیم آنها ملحق شوند. کوچینگ و منتورینگ رهبران آینده از الزامات امروز شرکت ها است . …
فرهنگ و ساختار منتورینگ در محیط کار – حقایق و مزیت ها
برای کاهش ترک نیروهای انسانی و حفظ استعدادی که برای جذب آن در وهله اول تلاش کرده اید ، برنامه ورود نیروی انسانی جدید را به شرکت تدوین و تقویت کنید . …
منتور منابع انسانی خوب را چطور بیابیم ؟
متخصصان منابع انسانی در ایجاد محیط امن و محرمانه حرفه ای هستند اما خود آنها نیز به عنوان یکی از کارکنان باید به فرد دیگری مراجعه کنند . …
