جذب مدیران و کارشناسان به شیوه هد هانتینگ
استخدام و جذب مدیران و کارشناسان ارشد همانند استخدام کارکنان عادی شرکت نیست . شرکت هایی که در چنین موقعیتی قرار دارند به خوبی این حقیقت را درک می کنند. هر چند بانک های اطلاعاتی عمومی که در برگیرنده متخصصین است ، وجود دارند اما معمولا بانک های اطلاعاتی تخصصی در تطابق مدیران و کارشناسان ارشد با نیازهای شرکت ضعیف هستند و جذب مدیران و کارشناسان تخصصی در یک شرکت فرایند خاص خود را می طلبد .
اولین اقدام در این فرآیند ، شناسایی و تسلط به ویژگی های مدیر یا کارشناسی است که یک شرکت به دلایل خاص خود نیاز به استخدام وی دارد . دلایل هر شرکت در جذب مدیران و کارشناسان حتی با دلایل رقبای خود نیز می تواند متفاوت باشد . همین ویژگی های اختصاصی است که بانک های اطلاعاتی قبلی را ناکارآمد می سازد .
گردآوری رزومه و غربالگری با توجه به نیازهای خاص شرکت یکی دیگر از اقداماتی است که می بایست به دقت صورت گیرد . بررسی های دقیق هوش هیجانی ، سبک و سابقه مدیریتی ، شخصیت و شایستگی ها به همراه دیگر موارد اختصاصی مد نظر شرکت در مرحله غربالگری انجام شده و لیست نهایی آماده می گردد .
در این مرحله که حساس ترین مرحله کار نیز می باشد ، می بایست مصاحبه های اختصاصی در چند مرحله انجام شوند و سپس مذاکره نهایی با کاندید های نهایی جهت جذب صورت می گیرد .
جهت انجام این مراحل نیاز است تا فردی با مهارت و تخصص در جذب و استخدام ، ارزیابی نیروی انسانی ، مصاحبه تخصصی در کنار شما قرار گرفته و در این فرآیند یاریگر شما باشد .
پکیج های جذب و استخدام
پکیج غربالگری :
در این پکیج با توجه به نیاز شرکت و قابلیت های مشخص شده در جذب مدیر یا کارشناسان شما ، بانک های اطلاعاتی به صورت مستقیم و غیر مستقیم بررسی شده و از طریق مصاحبه اولیه غربالگری صورت می گیرد و لیستی از کاندیدهای مناسب به شرکت معرفی می گردد .
این پکیج مناسب شرکت هایی است که زمان یا امکانات کافی برای استخراج لیست اولیه کاندیداهای یک موقعیت شغلی را ندارند ، اما خود قادر به انجام مصاحبه ها و ارزیابی های تخصصی جهت انختاب کاندید نهایی هستند.
این پکیج، در دو سطح کارشناسان و کارشناسان ارشد یا مدیران با هزینه های متفاوت قابل ارائه می باشد. این تفاوت هزینه ها، جهت تشویق شرکت ها در جذب استعداد ها برای عناوین شغلی در رده کارشناسی به شیوه هد هانتینگ و در نظر گرفتن منابع شرکت ها پیشنهاد می گردد.
پکیج هد هانتینگ :
در این پکیج کلیه اقدامات مربوط به جذب نیروی انسانی مد نظر شرکت , علاوه بر غربالگری اولیه توسط کارشناسان ما انجام می شود. علاوه بر بررسی بانک های اطلاعاتی و مصاحبه های اولیه ، ارزیابی ها و مصاحبه های تحصصی نیز توسط تیم ما صورت گرفته و لیست نهایی کاندیدها همراه با گزارش ارزیابی و مصاحبه های تخصصی آنها ، به شرکت ارائه می گردد.
ضمن آنکه کارشناسان ما در هنگام مذاکرات نهایی و عقد قرارداد نیز شرکت را همراهی می کنند تا هیچ نوع ابهامی در فرآیند جذب وجود نداشته باشد.
به صورت معمول مدیران عامل شرکت ها یا مدیر مسئول ، یک مصاحبه نیز خود جهت ارزیابی فردی خود نیز انجام می دهند که در این پکیج کارشناسان ما در صورت تمایل شرکت ، در این جلسه نیز حضور خواهند داشت.
این پکیج مناسب موقعیت های شغلی تخصصی در سطح مدیریت یا کارشناسان ارشد بوده و شرکت ها جذب نیروی انسانی در موقعیت های شغلی رقابتی را به خصوص از طریق فرآیند هد هانتینگ انجام می دهند.
